¡Venceréis pero no convenceréis!

Dimarts passat 26 de juliol de 2022 el Comitè d'Empresa de SGAB província de Barcelona va signar el segon Acord de Treball a Distància de SGAB província de Barcelona.

Així mateix, la Direcció de SGAB província de Barcelona va traslladar al Comitè d'Empresa que la seva intenció és que aquest mateix acord se signi a totes i cadascuna de les empreses del Grup a tot Espanya.

L'objectiu per part de la Direcció de SGAB província de Barcelona ha estat bàsicament involucionar l'acord de treball a distància passant d'un model de 3 dies de treball a distància i 2 presencial, a la setmana, a un model de 2 dies de treball a distància i 3 presencial.

A la Coordinadora UGT Agbar Catalunya ens sembla una mesura totalment incoherent per part de la Direcció.

D'una banda, creiem que és una aberració traslladar el mateix acord de SGAB província de Barcelona a una altra mercantil del Grup d'empreses amb una realitat territorial i social totalment diferent. Cada Comitè d'Empresa té plena sobirania a l'àmbit de la seva empresa per signar o no un acord de treball a distància i prendre's el temps de negociació que consideri oportú i necessari.

I d'altra banda pensem que, vendre cap a l'exterior el discurs d'Agbar com a empresa líder a l'àmbit mediambiental i social sabent que tenim molt més per fer i que, a més, ho podem fer sense cost econòmic afegit i sense perjudici per a la supervivència del negoci mantenint els 3 dies de treball a distància, - sense provocar pèrdua de poder adquisitiu a la plantilla i sense risc a provocar, fins i tot, pèrdua de talent-, és del tot incoherent.

La imposició d'aquest model per part de la Direcció s'ha realitzat contra tots els inputs, dades i arguments presentats per la part sindical, com són: els factors mediambientals i d'estalvi energètic, reclamats tant a nivell governamental nacional com internacional, la conciliació de la vida familiar, laboral i personal de les persones treballadores, un rendiment laboral alt, corroborat per l'eina de control, el risc de pèrdua de talent, a què ens exposem com a Grup d'empreses, i per descomptat, la pèrdua de poder adquisitiu per part de les persones treballadores.

Per què aleshores s'ha signat l'acord des de la UGT SGAB província de Barcelona? Per responsabilitat envers una plantilla, molt diversa.

Lamentablement, la signatura del Comitè d'Empresa no era necessària per modificar el model actual de treball a distància, però sí que ho era per assegurar que altres col·lectius, que fins ara no havien estat regularitzats per dur a terme aquesta modalitat de treball a distància, hagin quedat inclosos en aquest segon acord.

La Direcció, en algunes empreses, ha amenaçat, en cas de no signar, que es podria córrer el risc de no mantenir el Treball a Distància, o de no incloure tot el personal de l'acord els 2 dies de Treball a Distància, i aquesta decisió depèn de cada Comitè d'Empresa. A part que ningú no ens garanteix que aquest mateix acord de 2 dies de treball a distància es prorrogui posteriorment al 31 de desembre de 2023, que és quan caduca la seva vigència.

A la Direcció li vam proposar una sèrie de mesures que permetien flexibilitzar el model de treball a distància proposat, us adjuntem document a continuació. La seva resposta, sense arguments objectius, ha estat la de no modificar-ne la posició i imposar de forma unilateral el seu model al·legant "desafecció física" per part de la plantilla.

Precisament, és per part nostra que estem percebent gran desafecció cap a la mateixa Direcció, cap a l'Organització i cap a la Gestió dels RRHH de la companyia per una decisió considerada sense sentit i sense raó de ser davant d'una Direcció sense capacitat d'escolta.

Volem traslladar-vos que, de manera responsable, arriba el moment d'estar totes i tots units i mobilitzats i estar atents a les Xarxes Socials i properes comunicacions. Sabem que aquests dies no són els més propicis, però ja ens estem preparant per a la tardor.

Són molts els esforços que s'estan demanant a la plantilla i sempre en contra del nostre poder adquisitiu. És per això que sentim la necessitat d'explicar-nos i assegurar-vos que des de la UGT seguirem defensant al màxim els drets de totes les persones treballadores enfrontant totes aquelles accions de la Direcció que puguem considerar incoherents o abusives.

Us agraïm una vegada més el suport que des de diferents àmbits ens seguiu traslladant i us animem a consultar-nos qualsevol dubte o aclariment que us pugui sorgir.

Una cordial salutació